Aicina paust viedokli

Viens no šīs aptaujas mērķiem ir noskaidrot, cik lielā mērā direktīvā izklāstītie noteikumi un izņēmumi atbilst faktiskajām uzņēmumu un darba ņēmēju vajadzībām. Tāpēc, ja uzņēmējs nav pārliecināts par darba laika organizācijas atbilstību ES regulējumam, Eiropas Komisija aicina norādīt, kāda ir uzņēmēja prakse konkrētajā jautājumā.

ES Darba laika direktīva paredz kopīgas obligātās prasības, kuru mērķis ir darba ņēmēju veselības aizsardzība un drošība. Šīs prasības ir jāievēro visu ES dalībvalstu likumdošanā un koplīgumos, piemēram, prasības par maksimālo darba stundu skaitu nedēļā, minimālo atpūtas stundu skaitu darba ņēmējiem, papildu aizsardzību naktsmaiņu darba gadījumā, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darba ņēmējiem u.c.

Lai gan direktīva neparedz nekādas prasības attiecībā uz atalgojuma līmeņiem parastam, virsstundu vai dežūru darbam, ES dalībvalstu likumdošanā vai koplīgumos var paredzēt pasākumus, kas paplašina darba ņēmēju aizsardzību, pārsniedzot direktīvas obligātās prasības, bet ne otrādi.

Tāpat uzņēmēji tiek aicināti piedalīties Eiropas Komisijas konsultācijā un sniegt viedokli par to, kā varētu uzlabot normas par tirdzniecības strīdiem spēkā esošajos ES tiesību aktos un risināt problēmu par nesamaksātu faktūrrēķinu summu atgūšanu pārrobežu situācijās.

Savu viedokli un komentārus gan par nepieciešamajiem grozījumiem ES Darba laika direktīvā, gan par tirdzniecības strīdiem un pārrobežu parādu atgūšanu uzņēmēji var sniegt, sākotnēji reģistrējoties Eiropas Biznesa Testa Panelī:
ttp://ec.europa.eu/yourvoice/ipm/forms/dispatch?form=250&lang=lv.

Pēc reģistrācijas Jums tiks nosūtītas anketas ar jautājumiem. Atbilžu sniegšana aizņems ne vairāk kā 15 minūtes.

Sabiedrisko attiecību nodaļa