Что делать в случае необоснованного увольнения

Если возражений нет, документ подписывается и проставляется соответствующее число.

Если, по мнению работника, его увольняют незаконно или обоснование такого шага не отвечает фактическим обстоятельствам, нарушена процедура (не предложена другая работа, если таковая имеется, отсутствует согласие профсоюза и т. д.) либо не соблюдены прочие условия, работник указывает это в предупреждении, расписывается и ставит число. Копия документа хранится у работника.

Когда нет уверенности, насколько обосновано и правомочно увольнение, не нарушены ли права работающего, то в течение одного месяца со дня выдачи предупреждения можно обратиться в суд. В случаях, когда предупреждение не выдано, судебный иск представляется в течение месяца со дня увольнения. Эти сроки упустить нельзя. Суды редко учитывают просрочку, на то должно быть очень веское основание (тяжелая болезнь и пр.).

Если работник состоит в профсоюзе, прежде чем вынести предупреждение об увольнении, работодатель обязан выяснить это и заручиться поддержкой профсоюза. Такого согласия не требуется, если работник выполнял служебные обязанности, будучи в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических веществ; если восстановлен работник, который выполнял эту работу раньше; если ликвидируется работодатель — юридическое лицо или персональное общество.

Работник, являющийся чиновником Государственной гражданской службы или имеющий специальное звание (полиция, пожарно-спасательная служба, погранохрана, управление мест заключения), в месячный срок может оспорить увольнение или предупреждение об увольнении в вышестоящей инстанции, а ее решение обжаловать в административном районном суде согласно Административно-процессуальному закону.

Андрейс МЕЛНАЛКСНИС, заместитель председателя Независимого профсоюза полицейских.