Информирует Государственная трудовая инспекция

Для сравнения: в целом по Латгальскому региону проверено 421 предприятие, в том числе 136 — в связи с нелегальной занятостью. Выявлено 88 нелегально работающих, наказано 57 должностных лиц (общая сумма штрафа — 3670 латов), запрещено использование одной установки, проведено 13 спецрасследований несчастных случаев, принято 24 объекта, составлено 11 характеристик гигиены рабочих мест, рассмотрено 39 заявлений.

Нелегальная занятость (использование рабочей силы без трудового соглашения) по-прежнему актуальна для Краславского района. Чтобы успешно бороться с ней, просьба предоставлять обоснованную информацию о явлениях такого рода по тел. 5623358, 5425544. Эти сведения носят конфиденциальный характер, принимаются также анонимные сообщения.

Далее хочу обратить ваше внимание на поправки в Законе о труде. Привожу главные из них.

2. Часть 1 статьи 9 формулировать в следующей редакции:

“(1)Запрещено наказывать работника либо напрямую или косвенно ставить его в неблагоприятные условия, если работник, в рамках трудового законодательства, воспользовался своими правами, а также если он проинформировал компетентные структуры или должностных лиц о подозрениях в преступных действиях или административных нарушениях на рабочем месте”.

7. Статья 40:

сформулировать пункт 5 части 2 в следующей редакции:

“(5) профессию, должность, специальность (далее — профессия) в соответствии с классификатором профессий и общей характеристикой обусловленной договором работы”;

дополнить статью частью 7 в следующей редакции:

“(7) Классификатор профессий, основные задачи и требования, соответствующие профессии, порядок использования и актуализации Классификатора профессий устанавливает Кабинет Министров. В классификатор не входят профессии работников учреждений обороны и государственной безопасности”.

Статья 73. Оплата ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска

Обязанность работодателя — выплатить работнику средний заработок за время нахождения в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске.

Статья 74.

Оплата в случаях невыполнения работы в силу уважительных причин

(1) Обязанность работодателя — произвести оговоренную в части 3 данной статьи оплату, если работник отсутствует на работе по уважительным причинам, особенно в случаях, когда:

1) на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит проверку здоровья в лечебном учреждении;

2) сдает в лечебном учреждении кровь, заранее поставив в известность работодателя;

3) на основании соответствующего распоряжения работодателя в рабочее время проходит профессиональное обучение или повышение квалификации;

4) не более двух дней отсутствует на работе в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;

5) не более одного дня отсутствует на работе в связи с переездом на другое местожительство в том же населенном пункте по инициативе работодателя или не более двух дней — в связи с переездом на местожительство в другом населенном пункте;

6) повесткой вызван в учреждение дознания, прокуратуру, суд или участвует в судебном заседании как заседатель;

7) участвует в ликвидации последствий непреодолимых явлений, случайного или другого чрезвычайного происшествия, представляющих угрозу общественной безопасности или порядку;

8) отсутствует на работе в праздничный день, выпадающий на установленный для работника рабочий день;

9) находится в командировке.

Статья 96. Профессиональное обучение или повышение квалификации

За работником, направленным на профессиональное обучение или повышение квалификации с отрывом от работы, сохраняется рабочее место. Затраты, связанные с профессиональным обучением или повышением квалификации, возмещает работодатель“.

21. Статья 136:

сформулировать часть 6 в следующей редакции:

“(6) Запрещено использовать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет”;

дополнить часть 7 в следующей редакции:

“(7) Беременную женщину, женщину в послеродовой период до одного года и кормящую мать на протяжении всего периода кормления грудью можно использовать на сверхурочной работе, если она дала на это письменное согласие”.

22. Сформулировать часть 2 статьи 145 в следующей редакции:

“(2) Перерыв устанавливается не позже, чем через четыре часа после начала работы. Длительность перерыва определяет работодатель, проконсультировавшись с представителями работающих, но он не может быть короче 30 минут. Исходя из принципов охраны труда и здоровья, в коллективном договоре возможно установить иной порядок предоставления перерыва. В рабочее время он не входит. Если это возможно, перерыв для подростка устанавливается после отработки половины оговоренного соглашением рабочего времени”.

23. Дополнить первое предложение части 5. статьи 150 словами “или ребенок-инвалид до 18-летнего возраста”.

Закон принят сеймом 21 сентября 2006 года, вступил в силу 25 октября 2006 года.

С полным текстом поправок можно ознакомиться в газете “Latvijas Vēstnesis”, а также на сайте www.likumi.lv.

Подготовил Эгил ГРИБАЧЕНОК, старший инспектор ГТИ.